Primena načela ravnopravnosti polova u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa

Abstract

Свака људска јединка тежи и заслужује да постигне лично задовољство. Ако пођемо од претпоставке да сваки човек има исте егзистенцијалне потребе, јасно je зашто се начело равноправности полова намеће као битна тема у савременом друштву. У самој сржи права на достојанствен рад налази се начело једнакости, a посебно једнакости мушкараца и жена у области запошљавања и радних односа. Личног сам схватања да се борба за равноправност полова у последње време свела на борбу женског пола под заставом феминизма, ком појму се често дају негативне конотације. Ове негативне конотације пo мом мишљењу представљају само удаљење од суштине, с обзиром да не сматрам да су мушкарци и жене супротстављене стране у борби да се постигне њихов једнак односно равноправан положај на тржишту рада. Једно од основних обележја радног односа je подређеност, која подразумева да je радник слабија страна радног односа наспрам послодавца, као јаче стране. Посматрано из угла времена у коме живимо и чињенице да je капитализам водећи светски економски систем који почива на профиту, данас више него икада постоји потреба да држава кроз своје законодавство развије јасне механизме заштите радника и мушког и женског пола и створи систем који почива на једнаким условима и равноправности полова при запошљавању и у радним односима. Ово свакако прати и одсуство сваког облика непосредне и посредне дискриминације од послодаваца. Зато ће овај рад пре свега представљати упоредну анализу положаја мушкарца и жена при запошљавању и радним односима, са акцентом на појам начела равноправности полова и његову примену, a кроз приказ домаће законске регулативе, која je до сада донешена у циљу постизања равноправности полова, уз осврт на одговарајуће прописе европског законодавства. У првом делу рада обрађени су кључни појмови за разумевање начела равноправности и услове који морају да се остваре на путу до остваривања начела равноправности не само полова него и шире. У другом делу рада дефинисан je правни оквир од значаја за промовисање начела равноправности полова, кроз приказ неких од најважнијих међународних аката, донешених у овој области. У трећем делу рада обрађена je тематика запошљавања и услова за заснивање радног односа, начин расписивања конкурса за запошљавање и пријављивања на њега и начине интервјуисања кандидата за посао. У четвртом делу рада акценат je стављен на права из радног односа и разлику у њиховом остваривању, са акцентом на дискриминацију до које долази приликом остваривања ових права. Такође постављен je императив за побољшање положаја жена и постизања равноправности полова и дефинисани су неки од механизама за остваривање. Сам закључак рада, произишао из мог личног става. У њему je дат осврт на примену начела равноправности полова, са акцентом на рад који предстоји домаћем законодавцу, не би ли се приближило нормама европског законодавства.