Stvarni i prividni rad van radnog odnosa

Abstract

Рад у виду радног односа представља срце друштвених и других односа људи на раду и у вези са радом. У овом раду бавићемо се стварним и привидним радом ван радног односа, његовим сличностима и разликама у односу на сам уговор о раду. С обзиром да рад ван радног односа обухвата рад на основу уговора којима се не заснива радни однос, укључујући и рад на основу уговора о привременим и повременим пословима, уговора о делу, уговора о допунском раду и уговора о стручном оспособљавању и усавршавању, који су регулисани Законом о раду, али лица која раде на основу ових уговора не уживају радноправну заштиту прописану Законом о раду, обратићемо пажњу и на остале врсте уговора који су све чешће заступљени у пракси, а тичу се рада ван радног односа. Сваки од ових уговора који се тиче рада ван радног односа, у односу на лице које склапа уговор, производи права, обавезе и одговорности које како везују лице које склапа уговор са послодавцем тако везују и самог послодавца или наручиоца посла у зависности о ком уговору је реч. У великој већини случајева уговори који се склапају у вези са радом ван радног односа се уговарају због изигравања закона у циљу избегавања одређених обавеза према фондовима социјалног осигурања као и смањења трошкова пословања и из тих разлога се прибегава флексибилном запошљавању. Лица која склапају овакве уговоре тј. ступају на рад ван радног односа морају претходно бити упозната са елементима и одредбама које јесу и које нису регулисане Законом о раду па долази до злоупотребе послодавчевих овлашћења, али такође морамо нагласити да потписивањем уговора који се тичу рада ван радног односа долази и до разних злоупотреба од стране запослених лица. С обзиром да је јако тешко утврдити и у пракси направити разлику који рад треба третирати као радноправни однос, где се примењује радно законодавство, а који као облигациониправни однос у коме се примењују начела и правила грађанског права, кроз мастер рад ће бити представљени многобројни примери и упоредниправни приказ рада ван радног односа и рада у оквиру радних односа како би се боље разумела суштина рада ван радног односа те његове позитивне стране, али и негативне стране које воде његовој злоупотреби од стране послодаваца па и самог запосленог.