Dozvoljeni i nedozvoljeni posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa

Abstract

Заснивање радног односа представља специфичну процедуру коју послодавац примењује са циљем да одређени броји лица запосли. Та лица учествују у том посебном поступку, ради остваривања свог основног права, права на рад. Из наведеног закључујемо да у том поступку учествују с једне стране послодавац, а са друге стране потенцијални запослени. Потенцијални запослени су само она лица која су испољила своју вољу да ступе у радни однос. Да би се радни однос засновао, потребно је да субјекти испуне услове, који представљају одређене околности и карактеристике. Важан аспект права на рад у међународним уговорима јесте обавеза да се сваком гарантује слободан избор запослења. Ово право ограничено је капацитетима, вештинама и искуством сваког појединца (кандидата за запослење). Ни један послодавац није обавезан да прими у радни однос лице које очигледно није квалификовано. С друге стране, забрањено је одбити примање у радни однос, или различито третирати или одпустити лице из разлога који нису у вези са квалификацијама за конкретно радно место, као и дискриминаторски третман кандидата. Овај аспект права на рад је стога обухваћен и општим одредбама које се односе на дискриминацију уопште. С обзиром на овај основни концепт, овај рад подељен је у неколико делова. Први део рада бави се заснивањем радног односа дефинишући појам и поступак заснивања радног односа. Логично следи анализа услова за заснивање радног односа, те након дефинисања појма услова за заснивање радног односа, рад приказује поделу услова за заснивање радног односа дајући детаљан преглед сваке врсте услова, а то су: општи и посебни услови за заснивање радног односа, као и специјални услови за заснивање радног односа, место ових услова у позитивним прописима Републике Србије и упоредноправни преглед. Такође, рад узима у обзир и заснивање радног односа по посебним прописима и специфичности услова који се морају испунити како би се радни однос засновао по прописима изван општих радних односа. Коначно рад узима у обзир сметње за закључење радног односа, правећи дистинкцију у односу на недозвољене посебне услове за закључење радног односа тј. дискриминацију у контексту запошљавања.