Klauzula zabrane konkurencije : ključna radnopravna pitanja

Abstract

Радни однос запосленог и послодавца карактеришу многобројна права, обавезе и одговорности која су прописана законом, општим актима и уговором о раду. Кључно обележје савременог радног односа је правна субординација која пре свега подразумева да запослени лично обавља поверени рад по упутствима, налозима и под контролом од стране послодавца. Са друге стране, радни однос између запосленог и послодавца треба да се заснива на међусобном поверењу, савесности и лојалности, што је у обостраном интересу запосленог и послодавца. Радно право настоји да штити интересе запосленог и послодавца. Иако радно право допушта „неједнакост“ између запосленог и послодавца, оно тежи да успостави равнотежу између, неретко, супротстављених интереса субјеката радног односа. Управо институт клаузуле забране конкуренције по својој природи представља институт где се сукобљава различитост интереса запосленог и послодавца, јер са једне стране ограничава слободу рада, слободу предузетништва, слободу уговарања, а у ширем смислу тиче се и људског достојанства, док са друге стране у функцији је заштите легитимних интереса послодавца и очувања његове конкурентске позиције на тржишту. Због тога, радно законодавство има сложен задатак да својим одредбама успостави равнотежу између заштите интереса запосленог и послодавца. Циљ овог рада је да се у потпуности сагледа институт клаузуле забране конкуренције у светлу законских одредаба, различитих теоријских схватања, оскудне судске праксе, мишљења надлежних органа и решења из упоредног права и да се кроз аналитички и критички приступ прикажу и размотре кључна радноправна питања у вези са клаузулом забране конкуренције. Мастер рад подељен је у четири дела. У првом делу приказана је конкуренција и њен значај у области радног права, пре свега као циља радног права. Други део посвећен је клаузули забране конкуренције као радноправном институту регулисаног одредбама Закона о раду. У овом делу биће речи о условима за уговарање клаузуле забране конкуренције, почев од њеног успостављања, преко најважнијих дејства до њеног престанка. У трећем делу биће речи о другим, не мање важним, институтима радног права и њиховог односа са клаузулом забране конкуренције. Док ће у четвртом делу бити приказана забрана конкуренције у посебним режимима радних односа базирана превасходно на релевантним одредбама посебних закона.