Kriterijumi razlikovanja ugovora o radu od drugih ugovora o radnom angažovanju

Abstract

Овај рад посвећен је детаљном проучавању уговора о радном ангажовању којима се не заснива радни однос као и критеријумима који разгрaничавају ове уговорне форме од уговора о раду. Правни основ за заснивање радног односа је уговор о раду док се на основу других уговора о радном ангажовању, рад обавља ван радног односа. У правном животу, уочавамо велики број уговора којима се лица радно ангажују за извршавање рада ван радног односа. Физичка лица која извршавају рад ван радног односа не можемо називати запосленима, већ потпадају под ширу категорију појма – „радници“. Разликовање ових правних односа од радног односа јесте кључно и значајно из многобројних разлога. Ова лица немају сва права и обавезе на која запослени може рачунати заснивањем радног односа. Поред тога, њихова сигурност обављања рада, значајно се доводи у питање услед законских одредби које обично не регулишу на задовољавајући начин овакав облик радног ангажовања, а услед тога су често изложени разним злоупотребама од стране послодаваца. Реч је о уговорним формама вршења рада са радноправним премисама за које није предвиђено заснивање радног односа. Међутим, радник и у облику радног ангажовања којим се не заснива радни однос има одређени статус, који се у многим случајевима приближава радном односу.