Prestanak radnog odnosa na inicijativu zaposlenog

Abstract

Тренутак раскидања радног односа битан је са више аспеката, а понајвише са аспекта заштите права и слободе запосленог, као слабије стране у радном односу. Историјски гледано, запослени је увек био у односу субординације према свом послодавцу, с тим да се његов положај постепено побољшавао, како правно тако и економски. У савременом свету главни задатак, када је питање раскидање радног односа, јесте обезбеђивање заштите права и интереса послодавца са једне стране и заштите права и слободе запосленог са друге. Конкретна правна решења се међусобно могу веома разликовати, али основни циљ увек остаје исти ( када је у питању тема овог рада, отказ од стране запосленог) - обезбедити раднику могућност да може сходно својој вољи раскинути радни однос у којем, из неког разлога, више не жели остати. У развијеним западним земљама правна решења у овој области су различита, али се у начелу усклађују са наведеним принципима. Исти је случај и са бившим социјалистичким државама, међу њима и са Србијом, те се само од себе поставља питање где српски Закон о раду као и српско радно право уопште стоје у читавом овом "сазвежђу" радноправних система по овом питању.