Posebna zaštita materinstva u svetlu usklađivanja porodičnih i profesionalnih dužnosti zaposlenih

Abstract

Традиционална улога жене као мајке и стуба породице коју издржава супруг мењала се значајно кроз време, што се посебно односи на период од прве индустријске револуције и стицања права гласа, до данас. Из године у годину улога жене и мајке трансформисала се са, истовременом, трансформацијом односа у породици и ставова у друштву. Улога оба родитеља постаје све значајнија, тако да је родитељство данас законски изједначено, осим у оном, биолошком делу родитељства које се односи на трудноћу, порођај и материнство жене. Ипак, тренд да је материнство постало неписани услов за пријем у радни однос особа женског пола поставио се као проблем који се, мање или више успешно, труде да реше многе државе у свету. Ургентан проблем настао је због чињеница да потенцијални послодавац има циљ да запосли будућег радника који неће проводити време на трудничком и породиљском боловању тако да није тајна да, директно или прикривено, женама на разговору за посао буду постављана питања о планирању породице што, последично, повлачи тешко доказиву дискриминацију. Није непознато ни да постоји дискриминација жена које су се оствариле као мајке иако Закон о раду предвиђа посебну заштиту материнства која се односи на запослене жене у току трудноће, на породиљском одсуству или по основу одсуства са рада ради неге детета. У оквиру система заштите трудница, породиља, дојиља и родитеља штити се и дете. У том смислу створен је систем одредби које нису у директној вези са стањем трудноће и чином рађања, већ са негом детета. Ова парадигма преноси се и на случајеве усвојитеља или старатеља, и на оне ситуације у којима је детету неопходна посебна нега. Како у свету, тако и у Републици Србији научна и стручна јавност сагласна је у томе да је заштита трудница, дојиља, детета и материнства уствари заштита посебно рањиве групе. Из тог разлога постоји низ правних аката, конвенција и препорука по којима треба заштитити ову групу у случајевима запослених радница, односно радника и радница код оног дела закона који се односи на улогу коју оба родитеља могу да врше подједнако, а која има директне или индиректне везе са запошљавањем, обављањем послова и усклађивања породичних и пословних обавеза.