Pravni režim naknade zarade u državama nastalim na prostoru SFRJ

Abstract

Право на зараду (плату, односно по самоуправној терминологији лични доходак) је несумњиво једно од најзначајнијих права запослених из радног односа. Зарада је основни мотив запошљавања, а секундарни мотиви се односе на стручно образовање, усавршавање и професионално напредовање. Такође је битан елемент без ког радни однос не може како настати, тако ни опстати. За послодавца је зарада најзначајнија контрапрестација запосленом који поверени професионални рад обавља у његово име, за његов рачун и на његов ризик. Зараде имају вишеструки значај: за запослене или службенике, послодавца и за ширу заједницу, како на националном, тако и на међународном плану. За запосленог зарада је основ егзистенције и напретка, а за послодавца трошак производње или другог рада од којег у највећој мери зависе његове конкурентске способности и добит. За ширу заједницу зарада представља основну претпоставку за социјални мир (или немир) и складан економски и социјални развој и напредак. Право на зараду, а са њом и накнаду зараде представља једно од основних индивидуалних права запослених која проистичу из радног односа. Накнада зараде подразумева право запосленог на новчано давање које се остварује уместо зараде. Предмет истраживања овог мастер рада су накнаде зараде у државама насталим на простору СФРЈ. Из наведеног предмета рада проистиче следећи циљ: свеобухватно и систематски обрадити накнаде зараде као једне од значајнијих права запослених које проистичу из радног односа. Циљ истраживања у овом раду има свој научни и практични аспект који оправдава избор теме и појашњава предмет. Научни циљ овог рада је сагледавање случајева који представљају основ за стицање права на накнаду зараде, односно посебна пажња је посвећена условима под којима запослено лице може да остварује накнаду зараде, како у међународној регулативи ове области, тако и у државама бивше СФРЈ, a према важећим прописима. Практична вредност циља овог рада је у томе што ће се разрадити посебни услови за остваривање права на накнаду зараде. Наиме, запосленом припада право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада у случајевима утврђеним законом, општим актом или уговором о раду.