Zaštita prava zaposlenih u sporovima pune jurizdikcije

Abstract

Радни спорови као такви обухватају заштиту права запослених у свим областима радних и социјалних права. Као и сваки судски спор, тако је и радни спор одређен законом, Законом о раду и Законом о парничном поступку који регулише његове надлежности и границе деловања у појединим радно правним стварима. Спор пуне јурисдикције је онај спор у којем је суд под законским условима овлашћен да правно иде и даље од расправљања законитости у границама своје јурисдикције. Дакле суд се у споровима пуне јурисдикције упушта у мериторно одлучивање одређене правне проблематике. Мериторна одлука суда је она одлука којом суд одлучује да ли странка која тражи одређену правну заштиту заслужује да јој се та заштита пружи. Радни спор штити ону слабију страну, он је као такав различит од осталих судских спорова јер се баш у овој врсти поступка утиче на поштовање оних основних права у радном односу чије остварење или кршење уједно представља и задовољење или незадовољење основних егзистенцијалних потреба. Не смемо заборавити да је радни однос онај однос који представља почетну тачку многих других правних и социјалних односа. У овом раду су у истом смислу проучаване како радње делања суда у оквиру правних проблематика у којима је суд одлучивао у пуној јурисдикцији, проблематике данашњег реаговања суда и његове улоге у споровима пуне јурисдикције, коју то заштиту права запослени могу тражити у овим споровима, као и институти из којих ова права извиру. Посебан осврт ће бити на области у којима би суд и данас имао овлашћења и могућности да мериторно одлучује о правима запослених. Такође ће се говорити о спорним правима и њиховој заштити који би били подлежни да се у њима уведе одлучивање у пуној јурисдикцији. Наравно направиће се осврт на то како се она примењивала и да ли њој има места у данашњем правном поретку. Међутим најбитније је везати се за већ постојеће правне институте које ћемо објаснити и о којима ћемо говорити, јер да бисмо дошли до конкретних идеја за решавање или обрађивање ове теме потребно је да обрадимо већ постојеће радно-правне институте.