Pravo zaposlenog na odsustva sa rada

Abstract

Одсуствовање са рада се огледа у праву запосленог да користи право на одмор које спада у ред основних и заштитних права радника и у његовом праву на одсуства са рада када то одређени догађај изискује од њега. И једно и друго право радника имају велики значај пре свега на његово здравље, што је свакако не само интерес запосленог, већ и послодавца па и саме државе, која настоји да има здраво и радноспособно становништво, а значајни су и за очување његовог приватног и професионалног живота, будући да запослени време када не ради користи да би се посветио својој породици, пријатељима и радио оне ствари које га одмарају и поспешују квалитет његовог живота. Разлику између ове две врсте права радника свакако треба правити, будући да одмор представља заштитно право радника које подразумева прекид рада радника због умора, којим се радник користи како би направио кратак предах у току свог рада, психички и физички се одморио и наставио продуктивно да ради за послодавца, и које се законом одређује за све раднике. А право на одсуство са рада подразумева право запосленог да одсуствује са рада ради обављања својих личних послова и испуњења јавних обавеза који свакако могу да искрсну у току радног века код послодавца, када се радник нађе у ситуацији која то изискује од њега. Ово право радника спада у ред индивидуалних права јер се остварује на основу захтева запосленог, када је за њега наступио неки догађај или нека неодгодна ситуација.