Svet poznaje različite oblike svojine zaposlenih koji imaju različite efekte na ponašanje i uspešnost ponašanja. U radu se iznose iskustva ESOP-a i SAD-a. Promene vlasničke strukture preduzeća, prema sadašnjim zakonskim rešenjima, smatra autor, ne znače restauraciju samoupravljanja, jer po svojoj prirodi podrazumeva kapitalsko upravljanje.
The world knows various types of ownership of employees that have different effects on behavior and success of behavior. In this text the experiences of ESOP and U.S.A. are shown. The changes of ownership structure of company according to current legal solutions, author thinks, does not mean that the self-management is restored, because the management must be capitalistic.
Source:
Privredno pravni priručnik, 1992, 30, 7-8, 53-57
Publisher:
Udruženje pravnika u privredi Srbije i Crne Gore, Beograd
TY - JOUR
AU - Jovanović, Aleksandra
PY - 1992
UR - https://ralf.ius.bg.ac.rs/handle/123456789/52
AB - Svet poznaje različite oblike svojine zaposlenih koji imaju različite efekte na ponašanje i uspešnost ponašanja. U radu se iznose iskustva ESOP-a i SAD-a. Promene vlasničke strukture preduzeća, prema sadašnjim zakonskim rešenjima, smatra autor, ne znače restauraciju samoupravljanja, jer po svojoj prirodi podrazumeva kapitalsko upravljanje.
AB - The world knows various types of ownership of employees that have different effects on behavior and success of behavior. In this text the experiences of ESOP and U.S.A. are shown. The changes of ownership structure of company according to current legal solutions, author thinks, does not mean that the self-management is restored, because the management must be capitalistic.
PB - Udruženje pravnika u privredi Srbije i Crne Gore, Beograd
T2 - Privredno pravni priručnik
T1 - Svojina zaposlenih kao jedan od načina privatizacije društvenog kapitala - iskustvo ESOP-a i Sjedinjenih Američkih Država
T1 - Ownership of employees as one mode of privatization of social capital
EP - 57
IS - 7-8
SP - 53
VL - 30
UR - conv_2378
ER -
@article{
author = "Jovanović, Aleksandra",
year = "1992",
abstract = "Svet poznaje različite oblike svojine zaposlenih koji imaju različite efekte na ponašanje i uspešnost ponašanja. U radu se iznose iskustva ESOP-a i SAD-a. Promene vlasničke strukture preduzeća, prema sadašnjim zakonskim rešenjima, smatra autor, ne znače restauraciju samoupravljanja, jer po svojoj prirodi podrazumeva kapitalsko upravljanje., The world knows various types of ownership of employees that have different effects on behavior and success of behavior. In this text the experiences of ESOP and U.S.A. are shown. The changes of ownership structure of company according to current legal solutions, author thinks, does not mean that the self-management is restored, because the management must be capitalistic.",
publisher = "Udruženje pravnika u privredi Srbije i Crne Gore, Beograd",
journal = "Privredno pravni priručnik",
title = "Svojina zaposlenih kao jedan od načina privatizacije društvenog kapitala - iskustvo ESOP-a i Sjedinjenih Američkih Država, Ownership of employees as one mode of privatization of social capital",
pages = "57-53",
number = "7-8",
volume = "30",
url = "conv_2378"
}
Jovanović, A.. (1992). Svojina zaposlenih kao jedan od načina privatizacije društvenog kapitala - iskustvo ESOP-a i Sjedinjenih Američkih Država. in Privredno pravni priručnik
Udruženje pravnika u privredi Srbije i Crne Gore, Beograd., 30(7-8), 53-57.
conv_2378
Jovanović A. Svojina zaposlenih kao jedan od načina privatizacije društvenog kapitala - iskustvo ESOP-a i Sjedinjenih Američkih Država. in Privredno pravni priručnik. 1992;30(7-8):53-57.
conv_2378 .
Jovanović, Aleksandra, "Svojina zaposlenih kao jedan od načina privatizacije društvenog kapitala - iskustvo ESOP-a i Sjedinjenih Američkih Država" in Privredno pravni priručnik, 30, no. 7-8 (1992):53-57,
conv_2378 .
