Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca
Кључне радноправне последице стечаја послодавца
Само за регистроване кориснике
2019
Мастер/магистарски рад (Објављена верзија)

Метаподаци
Приказ свих података о документуАпстракт
За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес д...а регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси.
Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе.
Кључне речи:
Stečaj poslodavca / Стечај послодавца / Radnopravne posledice stečaja / Радноправне последице стечаја / Radni odnos / Радни однос / Položaj zaposlenih / Положај запосленихИзвор:
2019, 5-108Колекције
Институција/група
Radovi studenata Pravnog fakultetaTY - THES AU - Živković, Vesna PY - 2019 UR - https://ralf.ius.bg.ac.rs/handle/123456789/2396 AB - За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес да регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси. Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе. T1 - Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca T1 - Кључне радноправне последице стечаја послодавца EP - 108 SP - 5 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396 ER -
@mastersthesis{
author = "Živković, Vesna",
year = "2019",
abstract = "За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес да регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси.
Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе.",
title = "Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca, Кључне радноправне последице стечаја послодавца",
pages = "108-5",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396"
}
Živković, V.. (2019). Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca. , 5-108. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396
Živković V. Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca. 2019;:5-108. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396 .
Živković, Vesna, "Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca" (2019):5-108, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396 .

