Repozitorijum Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu
Univerzitet u Beogradu - Pravni fakultet
    • English
    • Српски
    • Српски (Serbia)
  • Srpski (latinica) 
    • Engleski
    • Srpski (ćirilica)
    • Srpski (latinica)
  • Prijava
Pregled zapisa 
  •   RALF
  • Radovi studenata Pravnog fakulteta
  • Master radovi
  • Pregled zapisa
  •   RALF
  • Radovi studenata Pravnog fakulteta
  • Master radovi
  • Pregled zapisa
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca

Кључне радноправне последице стечаја послодавца

Samo za registrovane korisnike
2019
Autori
Živković, Vesna
Ostala autorstva
Kovačević, Ljubinka
Master/Magistarski rad (Objavljena verzija)
Metapodaci
Prikaz svih podataka o dokumentu
Apstrakt
За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес д...а регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси. Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе.

Ključne reči:
Stečaj poslodavca / Стечај послодавца / Radnopravne posledice stečaja / Радноправне последице стечаја / Radni odnos / Радни однос / Položaj zaposlenih / Положај запослених
Izvor:
2019, 5-108
[ Google Scholar ]
Handle
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396
URI
https://ralf.ius.bg.ac.rs/handle/123456789/2396
Kolekcije
  • Master radovi
Institucija/grupa
Radovi studenata Pravnog fakulteta
TY  - THES
AU  - Živković, Vesna
PY  - 2019
UR  - https://ralf.ius.bg.ac.rs/handle/123456789/2396
AB  - За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес да регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси.
Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе.
T1  - Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca
T1  - Кључне радноправне последице стечаја послодавца
EP  - 108
SP  - 5
UR  - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396
ER  - 
@mastersthesis{
author = "Živković, Vesna",
year = "2019",
abstract = "За слабију страну радног односа стечај послодавца има опор укус. Инсолвентност послодавца, најчешће, значи престанак извора прихода, који имају највећу важност за запосленог или запосленог и његову породицу. Са друге стране, послодавац је свеснији извесности отварања стечајног поступка, на шта може да утиче својим потезима. За послодавца, то је део тзв. утакмице која се води на терену слободног тржишта. Као и свака друга, тако и тржишна утакмица подразумева да ће се, пре или касније, показати ко је победник, а ко сноси последице пораза. Поред пораза дејством невидљиве руке тржишта (концепт invisible hand), наша пракса сведочи о намештеним утакмицама, прорачунатим играчима који у остваривању свог, законом предвиђеног, основног циља (стицања профита) најповољнији резултат виде у „поразу“, чини се, постигнутом по правилима игре. Због тога посебну бригу треба поклонити формирању адекватних механизама који регулишу положај запослених у случају стечаја послодавца. Држава има особен интерес да регулише ово питање, јер поред пораста потребе за социјалним давањима и пада друштвеног благостања, није страно да се у друштву осети нова клима, подобна за пораст стопе криминалитета, за чије сузбијање су потребни додатни ресурси.
Питање радноправних последица стечаја послодавца, је посебно интересантно анализирати на нашем тлу, где су се сменила два начина регулисања основних последица отварања стечајног поступка на радни однос. Они су условљени постојањем различитих система привређивања и различитим значајем улоге радника у систему. Поред тога ово питање отвара, чини се, конфликт који треба спустити на ниво дијалога између компанијског и радног права, односно наћи компромис при уважавању њихових принципа. „Кључним радноправним последицама стечаја послодавца“ разматра се питање момента престанка радног права и прелазак у компанијско (односно стечајно) право и да ли он треба да постоји. Полазимо од тога да банкротство, односно институт стечаја не можемо везати за једну грану права, то комплексан институт који комбинује норме разних грана права, тангирајући најразличитије интересе.",
title = "Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca, Кључне радноправне последице стечаја послодавца",
pages = "108-5",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396"
}
Živković, V.. (2019). Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca. , 5-108.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396
Živković V. Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca. 2019;:5-108.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396 .
Živković, Vesna, "Ključne radnopravne posledice stečaja poslodavca" (2019):5-108,
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2396 .

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
O repozitorijumu RALF | Pošaljite zapažanja

EU_logoOpenAIRERCUB
 

 

Kompletan repozitorijumGrupeAutoriNasloviTemeOva institucijaAutoriNasloviTeme

Statistika

Pregled statistika

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
O repozitorijumu RALF | Pošaljite zapažanja

EU_logoOpenAIRERCUB