Развојем информационих технологија, посебно у последње две деценије долази до појаве нових послова на тржишту рада и могућности да запослени посао обављају ван пословних просторија послодавца као стандардног места рада. У условима фрагментације радних односа траже се начини да се смање трошкови пословања, а истовремено сачува конкурентност. Приметна је тенденција потискивања уобичајеног облика радног односа, који подразумева закључивање уговора о раду на неодређено време и са пуним радним временом у оквиру којег запослени рад обавља у просторијама послодавца. Једна од форми уговора о раду која је постала актуелна је уговор о раду на даљину.
У литератури се ова и сличне форме уговора о раду означавају као флексибилни облици запошљавања. Уважавајући предности које имају, у одређеној мери оне слабе заштитни карактер радног законодавства. Радно право се као динамична грана права суочава са изазовом регулисања нестандардних уговора о раду. Поставља се питање да ли их треба регулисати у окв...иру посебног правног режима или је могуће искористити општа правила за уговор о раду уз одговарајуће изузетке.
Кључне речи:
Ugovor o radu na daljinu / Уговор о раду на даљину / Poslovi van poslovnih prostorija poslodavca / Послови ван пословних просторија послодавца / Fleksibilni oblici zapošljavanja / Флексибилни облици запошљавања
TY - THES
AU - Petrović, Nikola
PY - 2020
UR - https://ralf.ius.bg.ac.rs/handle/123456789/2488
AB - Развојем информационих технологија, посебно у последње две деценије долази до појаве нових послова на тржишту рада и могућности да запослени посао обављају ван пословних просторија послодавца као стандардног места рада. У условима фрагментације радних односа траже се начини да се смање трошкови пословања, а истовремено сачува конкурентност. Приметна је тенденција потискивања уобичајеног облика радног односа, који подразумева закључивање уговора о раду на неодређено време и са пуним радним временом у оквиру којег запослени рад обавља у просторијама послодавца. Једна од форми уговора о раду која је постала актуелна је уговор о раду на даљину.
У литератури се ова и сличне форме уговора о раду означавају као флексибилни облици запошљавања. Уважавајући предности које имају, у одређеној мери оне слабе заштитни карактер радног законодавства. Радно право се као динамична грана права суочава са изазовом регулисања нестандардних уговора о раду. Поставља се питање да ли их треба регулисати у оквиру посебног правног режима или је могуће искористити општа правила за уговор о раду уз одговарајуће изузетке.
T1 - Ugovor o radu na daljinu
T1 - Уговор о раду на даљину
EP - 50
SP - 3
UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2488
ER -
@mastersthesis{
author = "Petrović, Nikola",
year = "2020",
abstract = "Развојем информационих технологија, посебно у последње две деценије долази до појаве нових послова на тржишту рада и могућности да запослени посао обављају ван пословних просторија послодавца као стандардног места рада. У условима фрагментације радних односа траже се начини да се смање трошкови пословања, а истовремено сачува конкурентност. Приметна је тенденција потискивања уобичајеног облика радног односа, који подразумева закључивање уговора о раду на неодређено време и са пуним радним временом у оквиру којег запослени рад обавља у просторијама послодавца. Једна од форми уговора о раду која је постала актуелна је уговор о раду на даљину.
У литератури се ова и сличне форме уговора о раду означавају као флексибилни облици запошљавања. Уважавајући предности које имају, у одређеној мери оне слабе заштитни карактер радног законодавства. Радно право се као динамична грана права суочава са изазовом регулисања нестандардних уговора о раду. Поставља се питање да ли их треба регулисати у оквиру посебног правног режима или је могуће искористити општа правила за уговор о раду уз одговарајуће изузетке.",
title = "Ugovor o radu na daljinu, Уговор о раду на даљину",
pages = "50-3",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2488"
}
Petrović, N.. (2020). Ugovor o radu na daljinu. , 3-50.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2488
Petrović N. Ugovor o radu na daljinu. 2020;:3-50.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2488 .
Petrović, Nikola, "Ugovor o radu na daljinu" (2020):3-50,
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_ralf_2488 .
